Kündigung
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung bedarf einer sorgfältigen rechtlichen Prüfung. Der Arbeitgeber hat dabei diverse Gesetze (insb. BGB, KSchG, BetrVG),
ggf. tarifvertragliche Vorgaben und eine sehr umfangreiche Rechtsprechung zu beachten. Ein Verstoß gegen die rechtlichen Vorgaben kann die Unwirksamkeit der Kündigung zur Folge haben. Die
Konsequenzen reichen dabei vom Fortbestand des Arbeitsverhältnisses bis hin zu Lohnnachzahlungen und gerichtlichen Auseinandersetzungen. Gerne beraten wir Sie im Vorfeld einer Kündigung im Hinblick
auf die rechtlichen Vorgaben, insbesondere in Bezug auf folgende rechtliche Aspekte:
Bei einer Kündigungsschutzklage vertreten wir Sie selbstverständlich auch vor Gericht.
Aufhebungsvertrag
Falls das Arbeitsverhältnis einvernehmlich durch einen Aufhebungsvertrag beendet werden soll, sind insbesondere folgende Aspekte zu beachten, bei denen wir Sie gerne unterstützen:
Ende eines befristeten Arbeitsverhältnisses
Auch bei der Beendigung eines kalendermäßig befristeten oder zweckbefristeten Arbeitsverhältnisses gibt es verschiedene Aspekte, die im Vorfeld zu beachten sind (etwa gesetzliche oder tarifvertragliche Hinweispflichten).
Zeugnis
Schließlich spielt bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen das Arbeitszeugnis eine wesentliche Rolle, insbesondere für den ausscheidenden Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber muss die allgemeinen Grundsätze der Zeugniserteilung beachten. Bei einem Streit über den Inhalt des Zeugnisses ist die Darlegungs- und Beweislast von entscheidender Bedeutung.